对于上班族来说，生育二胎还有一个很大的问题，就是产假，按照目前的法律规定，女职工在生育时是有产假的，《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是二胎的女性在产假会由于不同的地区可能有一些差别。
产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般产假的天数不会少于98天，女职工的产假多是分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。但是产前假最长也只有2个月。女职工在怀孕7个月以上，如过工作许可，可以提交申请，在单位批准后，可请产前假两个半月。哺乳假是最多到婴儿满1岁女职工生育在后，如果存在困难并且经过工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。
2020年重庆对产假进行了延长。对于符合法律法规规定生育的女职工，可以在国家规定产假的基础上可以增加产假30日，将产假延长至128天。同时在产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，可以由本人申请，经单位批准，在产假期满后连续休假至子女一周岁止。
在《女职工劳动保护特别规定》中还指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前我国在全面推行二胎政策，对于进行生育的在职女员工还是很好的。夫妻在进行备孕期间，可以向相关部门咨询产假的相关问题，提前做好准备。
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